Edición Anterior: 11 de Febrero de 2010
Con la reforma del escalafón vigente se beneficiaría a unos 7 mil agentes
Los judiciales bonaerenses, detrás de un acuerdo para mejorar la escala salarial
Los reclamos apuntan además a la apertura de paritarias salariales. El acuerdo implicaría mejorar el nivel de ingresos. Los trabajadores del sector esperan un aumento mayor al 8,9 por ciento obtenido el año pasado.
El reclamo de mejoras salariales del sector judicial en la Provincia no es nuevo, como lo afirmara el año pasado aquí el titular del gremio, Hugo Blasco, pero en los últimos días se difundió que está próximo a definirse un acuerdo que beneficiaría a unos siete mil trabajadores del sector.
El convenio apunta a lograr la disminución de las categorías establecidas en el escalafón para que la diferencia salarial en el paso de una a otra redunde en un mayor beneficio y estímulo para los trabajadores. La iniciativa, según afirman los dirigentes judiciales, no significaría un gasto demasiado importante para el gobierno provincial y esa característica les hace ser optimistas en cuanto al fin de las negociaciones.
El secretario general de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) a nivel local, José Loza, explicó los alcances del documento elaborado por los propios trabajadores, en estos momentos en manos de las autoridades. El dirigente fue cauto a la hora de juzgar la situación como concluida y consideró que si no existen los fondos suficientes para plasmarlo será la administración provincial la que deba reclamar mayores fondos de coparticipación en función de otorgarlo.
Loza en principio reconoció que el proyecto se encuentra a mitad de camino. "En realidad todavía no hay nada concreto. Sí han presentado un proyecto de reforma del escalafón de los trabajadores judiciales a la Provincia y está a consideración".
Asimismo, el dirigente anticipó también que existiría consenso para hacer realidad la disminución de categorías pero no hay al momento nada definitivo. "Si bien están avanzadas las negociaciones no podemos decir hasta hoy que esté concretado, sí está presentado y está en estudio en el Ministerio de Justicia y en el Ministerio de Economía de la Provincia", remarcó.
Sintetizó que "este proyecto plantea suprimir o eliminar cinco categorías del actual escalafón de lo que se llama trabajadores administrativos de los empleados judiciales. Serían de la categoría cinco a la 15 y en esa escala eliminaríamos las categorías 5, 7, 9, 11 y 13".
Mejoras
El objetivo perseguido a través de esta negociación es mejorar el nivel de ingresos y que a medida que se remonta esa escala el trabajador encuentre mayores alicientes. "Con esa medida lo que se hace es que cada vez que un compañero trabajador ascienda, tenga una diferencia en el sueldo más o menos redituable, porque hasta ahora los ascensos significaban entre 50 y 80 pesos cuando se ascendía, lo que estamos proponiendo es que se estire un poco más esa diferencia de niveles", que si la situación se resolviera favorablemente se estiraría a unos 110 pesos.
De todos modos, Loza aseguró que la reforma del escalafón vigente es sólo "uno de los reclamos" que mantienen los judiciales provinciales y la medida demandada es producto del trabajo de las bases. "Esto se viene trabajando desde hace varios meses en el gremio con la participación de todos los afiliados, que fueron quienes aportaron ideas para este proyecto. Se presentó hace unos meses y ahora aparentemente estaría a punto de concretarse según las últimas informaciones que tenemos pero todavía no está concretado".
Sin embargo, el acuerdo que posibilita mejoras para unos 7.000 agentes judiciales estaría próximo a resolverse. "Ayer (por el lunes) iba a haber una reunión con el Ministerio de Justicia y de Economía pero al final se suspendió así que hoy (por el martes) veremos qué pasa". En la base de la escala salarial, "un ingresante está entrando a trabajar con 1.660 pesos, que es auxiliar con categoría cinco" y con la reforma su sueldo se estiraría a 1.780.
Loza se refirió al alcance de la modificación del escalafón: "Tenemos en el sindicato, o en la Asociación Judicial, que tiene su ámbito de actuación sobre todos los trabajadores de la categoría cinco hasta la categoría 19-25, que vendría a ser secretario de Cámara. Después, los que están por encima de esa categoría son magistrados o funcionarios que ya no están bajo nuestra cobertura gremial. Por eso cuando hacemos medidas de fuerza implicamos a esa categoría de personal", aclaró.
Plan de lucha
El gremialista aseguró que "este acuerdo beneficiaría a unos siete mil compañeros judiciales, que son los de las categorías más bajas, entre la categoría cinco y la categoría 13". Según Loza no significaría una gran erogación para las arcas provinciales. "Esto implica para la Provincia un gasto anual de 20 millones de pesos, o sea que no es un monto que vaya a poner en aprietos a las finanzas bonaerenses, que en el universo general representa poca gente y con escasa antigüedad. Creo que 20 millones en el Presupuesto que tiene la Provincia no es una cifra significativa ni que vaya a causar mayores problemas a los que ya tiene".
Si de todas maneras ése fuera el impedimento que trabara las negociaciones, la meta es presionar para que el Gobierno mejore sus finanzas. "En cuanto al tema de las finanzas, como gremio estamos proponiendo que la Provincia reclame lo que tiene que reclamar en concepto de coparticipación federal; que recaude donde tiene que recaudar, ya que hay mucha gente que tiene cosas para pagar impuestos y no los paga".
Ayer se oficializó, además, que de no haber respuestas en un tiempo prudencial la Asociación Judicial Bonaerense podría determinar medidas de fuerza y se sugiere a través de un documento que "el gobierno elige el conflicto con los trabajadores judiciales". Esa aseveración "responde al silencio oficial ante el pedido de reapertura de la paritaria salarial y el estancamiento de las negociaciones por la recategorización".
En este caso, urge una recomposición salarial a partir de considerar "el atraso que padecen los ingresos de los trabajadores judiciales y que se profundizara con el magro incremento de los salarios registrados durante el año pasado que fue del 8,9 por ciento".
Si la cuestión no se resolviera en forma favorable antes del fin de semana, la Provincia se encaminaría a enfrentar un nuevo frente de conflicto. "Si el panorama sigue igual el viernes el gremio judicial definirá un plan de lucha que se desarrollará en los dieciocho departamentos judiciales de la Provincia", plantearon desde la conducción de la AJB.
El convenio apunta a lograr la disminución de las categorías establecidas en el escalafón para que la diferencia salarial en el paso de una a otra redunde en un mayor beneficio y estímulo para los trabajadores. La iniciativa, según afirman los dirigentes judiciales, no significaría un gasto demasiado importante para el gobierno provincial y esa característica les hace ser optimistas en cuanto al fin de las negociaciones.
El secretario general de la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) a nivel local, José Loza, explicó los alcances del documento elaborado por los propios trabajadores, en estos momentos en manos de las autoridades. El dirigente fue cauto a la hora de juzgar la situación como concluida y consideró que si no existen los fondos suficientes para plasmarlo será la administración provincial la que deba reclamar mayores fondos de coparticipación en función de otorgarlo.
Loza en principio reconoció que el proyecto se encuentra a mitad de camino. "En realidad todavía no hay nada concreto. Sí han presentado un proyecto de reforma del escalafón de los trabajadores judiciales a la Provincia y está a consideración".
Asimismo, el dirigente anticipó también que existiría consenso para hacer realidad la disminución de categorías pero no hay al momento nada definitivo. "Si bien están avanzadas las negociaciones no podemos decir hasta hoy que esté concretado, sí está presentado y está en estudio en el Ministerio de Justicia y en el Ministerio de Economía de la Provincia", remarcó.
Sintetizó que "este proyecto plantea suprimir o eliminar cinco categorías del actual escalafón de lo que se llama trabajadores administrativos de los empleados judiciales. Serían de la categoría cinco a la 15 y en esa escala eliminaríamos las categorías 5, 7, 9, 11 y 13".
Mejoras
El objetivo perseguido a través de esta negociación es mejorar el nivel de ingresos y que a medida que se remonta esa escala el trabajador encuentre mayores alicientes. "Con esa medida lo que se hace es que cada vez que un compañero trabajador ascienda, tenga una diferencia en el sueldo más o menos redituable, porque hasta ahora los ascensos significaban entre 50 y 80 pesos cuando se ascendía, lo que estamos proponiendo es que se estire un poco más esa diferencia de niveles", que si la situación se resolviera favorablemente se estiraría a unos 110 pesos.
De todos modos, Loza aseguró que la reforma del escalafón vigente es sólo "uno de los reclamos" que mantienen los judiciales provinciales y la medida demandada es producto del trabajo de las bases. "Esto se viene trabajando desde hace varios meses en el gremio con la participación de todos los afiliados, que fueron quienes aportaron ideas para este proyecto. Se presentó hace unos meses y ahora aparentemente estaría a punto de concretarse según las últimas informaciones que tenemos pero todavía no está concretado".
Sin embargo, el acuerdo que posibilita mejoras para unos 7.000 agentes judiciales estaría próximo a resolverse. "Ayer (por el lunes) iba a haber una reunión con el Ministerio de Justicia y de Economía pero al final se suspendió así que hoy (por el martes) veremos qué pasa". En la base de la escala salarial, "un ingresante está entrando a trabajar con 1.660 pesos, que es auxiliar con categoría cinco" y con la reforma su sueldo se estiraría a 1.780.
Loza se refirió al alcance de la modificación del escalafón: "Tenemos en el sindicato, o en la Asociación Judicial, que tiene su ámbito de actuación sobre todos los trabajadores de la categoría cinco hasta la categoría 19-25, que vendría a ser secretario de Cámara. Después, los que están por encima de esa categoría son magistrados o funcionarios que ya no están bajo nuestra cobertura gremial. Por eso cuando hacemos medidas de fuerza implicamos a esa categoría de personal", aclaró.
Plan de lucha
El gremialista aseguró que "este acuerdo beneficiaría a unos siete mil compañeros judiciales, que son los de las categorías más bajas, entre la categoría cinco y la categoría 13". Según Loza no significaría una gran erogación para las arcas provinciales. "Esto implica para la Provincia un gasto anual de 20 millones de pesos, o sea que no es un monto que vaya a poner en aprietos a las finanzas bonaerenses, que en el universo general representa poca gente y con escasa antigüedad. Creo que 20 millones en el Presupuesto que tiene la Provincia no es una cifra significativa ni que vaya a causar mayores problemas a los que ya tiene".
Si de todas maneras ése fuera el impedimento que trabara las negociaciones, la meta es presionar para que el Gobierno mejore sus finanzas. "En cuanto al tema de las finanzas, como gremio estamos proponiendo que la Provincia reclame lo que tiene que reclamar en concepto de coparticipación federal; que recaude donde tiene que recaudar, ya que hay mucha gente que tiene cosas para pagar impuestos y no los paga".
Ayer se oficializó, además, que de no haber respuestas en un tiempo prudencial la Asociación Judicial Bonaerense podría determinar medidas de fuerza y se sugiere a través de un documento que "el gobierno elige el conflicto con los trabajadores judiciales". Esa aseveración "responde al silencio oficial ante el pedido de reapertura de la paritaria salarial y el estancamiento de las negociaciones por la recategorización".
En este caso, urge una recomposición salarial a partir de considerar "el atraso que padecen los ingresos de los trabajadores judiciales y que se profundizara con el magro incremento de los salarios registrados durante el año pasado que fue del 8,9 por ciento".
Si la cuestión no se resolviera en forma favorable antes del fin de semana, la Provincia se encaminaría a enfrentar un nuevo frente de conflicto. "Si el panorama sigue igual el viernes el gremio judicial definirá un plan de lucha que se desarrollará en los dieciocho departamentos judiciales de la Provincia", plantearon desde la conducción de la AJB.
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