Edición Anterior: 25 de Septiembre de 2021
Edición impresa // La Ciudad
Los gremios locales recogieron el guante tras las iniciativas de Rodríguez Larreta y Lousteau
Contundente repudio de todo el arco sindical a la iniciativa de eliminar la indemnización por despido
Con este tema como dato excluyente de la agenda, 18 sindicatos nucleados en La Casa del Trabajador estuvieron presentes en una reunión celebrada en la Sociedad de Fomento Mariano Moreno. "El objetivo es generar desprotección laboral, el anhelo revanchista de la derecha" sostiene el comunicado dado a conocer anoche.
Daniel Lovano

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Con la participación de unos 200 trabajadores y sus líderes gremiales, dieciocho sindicatos que forman parte de La Casa del Trabajador repudiaron anoche la iniciativa formulada en primera instancia por el jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires (Horacio Rodríguez Larreta) y respaldada en los últimos días por el senador radical de Juntos por el Cambio Martín Lousteau, que proponen la eliminación de las indemnizaciones por despido.

Los principales referentes de arco sindical olavarriense pronunciaron un enfático rechazo, luego del encuentro celebrado en el salón de fiestas de la Sociedad de Fomento Mariano Moreno, con el asunto como tema central de la agenda.

Pese a las fuertes críticas que recibió el jefe de Gobierno porteño cuando, un par de días antes de las PASO, planteó la necesidad de modificar el actual sistema de indemnizaciones, el ex ministro de economía de Cristina Kirchner redobló la apuesta tras los números favorables a su corriente en la compulsa del 12 de septiembre, y lanzó una iniciativa en base al modelo de los empleados de la construcción.

Lousteau propuso reemplazar el artículo 245 de la ley sancionada en el año 1976, que establece los parámetros de la indemnización por antigüedad o despido.

El artículo dice que, en los casos de despidos dispuestos por el empleador, sin justa causa, con o sin preaviso, éste "debe abonarle al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si fuera menor".

La moción del ex socio político del fallecido Pino Solanas en UNEN avanza en la creación de un "Fondo Nacional de Cese Laboral", que, cuando cese la relación, abonará al trabajador o trabajadora una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses".

Este Fondo Nacional de Cese Laboral se integraría con aportes mensuales obligatorios que efectuarían los empleadores, que no podrán exceder del 12% de la remuneración mensual bruta durante el primer año y del 8% para los años subsiguientes.

A su turno, Martín Lousteau argumentó que el cambio "pretende aliviar la situación de los empleadores y empleadoras, sin descuidar a los trabajadores y trabajadoras".

Según lo manifestado luego de la reunión de anoche de la Casa de Trabajador, los principales referentes del gremialismo local no creen una palabra del cambiante dirigente capitalino, que se lanzó a la arena política al lado de Cristina Kirchner, siguió con Pino Solonas y en contra de Mauricio Macri, compitió contra Larreta para gobernar la Ciudad, y terminó dentro de la alianza que encabezan los dos principales políticos porteños de este siglo.

La reunión de la Casa de Trabajador empezó pocos minutos después de las 18, pero desde unos cuantos minutos antes un nutrido grupo de trabajadores, identificados según su pertenencia, hicieron el aguante en la esquina de España y Sarmiento.

Los gremios representados en el recinto fueron AOMA (Asociación Obrera Minera Argentina), APO (Asociación de Periodistas de Olavarría), APV (Asociación Personal de Vialidad), ATE Seccional Centro (Asociación Trabajadores del Estado), CECO (Centro Empleados de Comercio de Olavarría), La Unión Ferroviaria, Luz y Fuerza.

Además, SADOP (Sindicato Argentino de Docentes Particulares), SATTSAID (Sindicato Argentino de Televisión Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos), Sindicato de Papeleros, SMATA (Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor), SOECO (Sindicato de Obreros y Empleados Ceramistas de Olavarría), SOIVA (Sindicato Obrero de la Industria del Vidrio y Afines).

Se completó la nómina con SQPFPEOyA (Sindicato Químico del Personal de Fábricas de Pólvora y Explosivos de Olavarría y Azul), STIGAS (Sindicato de Trabajadores de la Industria del Gas), SUTERYH (Sindicato Unico de Trabajadores de Edificios, Renta y Propiedad Horizontal) y UPSRA (Sindicato Unión Personal de Seguridad de la República Argentina).

Estela Peralta (secretaria adjunta de Suteryh Región Centro) y Ariel Bocca (directivo de Stigas) fueron los conductores del acto, que comenzó con sus formalidades: saludo a los químicos, que este viernes celebraron su día, la entonación de Himno Nacional y un minuto de silencio en homenaje y en memoria a los trabajadores y familiares víctimas del coronavirus.

Tres fueron los oradores: el secretario general de AOMA Alejandro Santillán y el secretario general de SMATA Claudio Molina, para cerrar los discursos el nuevo coordinador de La Casa del Trabajador, Ezequiel Collado (secretario general de SOIVA, trabajadores del vidrio).

Al final del acto de dio a conocer un comunicado de La Casa del Trabajador, que comienza diciendo: "Los sindicatos abajo firmantes repudiamos los proyectos de ley que intentan eliminar las indemnizaciones por despido y realizar la reforma laboral, nombrada 'flexibilización', la cual afectaría a 6 (seis) millones de asalariados", en referencia a la iniciativa del diputado Héctor Antonio Stefani (PRO) y el senador radical Martín Lousteau, ambos de "Juntos por el Cambio".

"Ni los proyectos en sí ni los medios lo están diciendo; lo ocultan o quizá faltan a la verdad. Los empleadores y empresarios deben saber que cuando se habla del ‘Fondo de Cese Laboral’ como solución, en realidad no dicen que les va a representar un 12 % mensual del sueldo, que deberá depositar la parte patronal mes a mes".

"En más del 80 % de las empresas no se despide al trabajador que se desempeña bien, respondiendo a lo que requieren.

"La reforma es para el empresario que despide al trabajador que pide aumento, para el que se enferma, para despedir a la trabajadora embarazada, a las y los trabajadores que reclamamos nuestros derechos. El objetivo es generar desprotección laboral (flexibilizar), el anhelo revanchista de la derecha.

"Estos proyectos de ley, además de ir en contra de los derechos consagrados en la Constitución Nacional a través del artículo 14 bis, marcan un retroceso, buscando reinstalar la agenda de la flexibilización laboral que las y los trabajadores organizados vencimos durante la gestión anterior, donde la variante de ajuste siempre es el trabajador para una supuesta salida de la crisis.

"No estamos dispuestos a que nos quiten derechos. No daremos un paso atrás ante cualquier intento de avance en contra de los derechos laborales, garantizando a nuestras trabajadoras y trabajadores esas conquistas sociales que fueron logradas con grandes sacrificios dignificando el trabajo.

"Nuestra legislación social y laboral son el corazón de la justicia social y principalmente el pacto fundacional de una sociedad justa e igualitaria.

"La Casa del Trabajador de Olavarría, en este plenario de trabajadores, trabajadoras y dirigentes sindicales, invita a todos los gremios hermanos a la unidad para frenar estos avances sobre nosotros.

"Esta unidad no es un valor en sí mismo, sino la mayor expresión de fortaleza que debemos darnos, más aún en estos momentos en los que los indicadores sociales nos demandan la máxima atención.

"Todas y todos juntos saldremos a la calle a defender nuestros derechos" concluye el texto.

Antes de dar por cerrado el acto, Ezequiel Collado (secretario general de los trabajadores del vidrio) anunció un evento de similares características para el 17 de octubre, con motivo de la celebración del "Día de la Lealtad Peronista".


"Estamos necesitando algún nivel de flexibilidad distinta al que tenemos"

El empresario transportista Mauro Vecchio, tesorero de la Unión Industrial de Olavarría, apoyó las propuestas en torno a la eliminación de la indemnización por despido expresadas por Rodríguez Larreta y Lousteau, y pidió para el sector "un nivel de libertad distinto al existente", sin entrar en contradicción con la protección de los derechos laborales, dijo.

En el marco institucional, señaló que la UIO tiene muy presente el tema.

"Nosotros, como Unión Industrial, pertenecemos a distintas cámaras nacionales y cada vez que hay algún tipo de propuesta esto siempre sale a la luz. Es una preocupación muy importante del empresario pyme y del empresario industrial, y siempre desde las bases tratamos de levantar el tema porque entendemos que es esencial poder resolverlo" dijo.

Para Vecchio, "nuestro sistema laboral responde a una legislación de hace muchos años, que está basada en situaciones de trabajo que han ido cambiando de una manera muy fuerte, con un aceleramiento aún mayor en los últimos tiempos, y en este sentido abogamos por algún cambio en las reglas laborales".

"Está la iniciativa de Lousteau, que es interesante de analizar y sería parecida al convenio que tiene UOCRA, donde hay una movilidad fuerte por parte del empleado y cuando una obra se termina existe un fondo que compensa la desvinculación, pero también hay otras propuestas" citó.

"En realidad, lo que estamos necesitando es algún nivel de flexibilidad distinta al que tenemos. Hoy existe un sistema laboral extremadamente rígido y que muchas veces nos desalienta a tomar empleo, por lo cual en algún momento como sociedad y como actores económicos debemos abordar esta cuestión los sindicatos, la parte empresaria y el gobierno" advirtió.

Vecchio confesó que "el empresario pyme en general lo último que quiere es desvincular a una persona. No hay situación más traumática para un empresario pyme que tener que despedir a un colaborador".

"Estamos de acuerdo con que los derechos del trabajador deben ser protegidos, deben ser avalados, pero también buscamos que haya algún nivel de modificación en las leyes laborales que nos dé márgenes de libertad distintos a los que tenemos hoy" reiteró.

Vecchio reconoció que, cuando se aborda una cuestión tan delicada, en la Argentina el fantasma del abuso patronal es algo más que un prejuicio.

"Tenemos una sociedad pendular y nosotros queremos ubicarnos en el medio. No queremos ir a un sistema laboral absolutamente abierto, donde no exista ningún tipo de custodia de los derechos laborales; al contrario, nosotros como empresarios pymes queremos mucho a nuestros trabajadores y apostamos a su capacitación" subrayó.

Al respecto, destacó que "la pyme es una familia; no estamos a favor de una liberalidad total para el empresariado, pero tampoco queremos un sistema absolutamente rígido como el que está vigente".

"Creo que debemos buscar una justa medida, donde se encuentren protegidos los derechos de los trabajadores con la flexibilidad necesaria para que los empresarios podamos tomar empleados y manejar nuestra fuerza laboral en función de la realidad cambiante que hoy tenemos como sociedad" agregó.

"Los empleos de hace 30, 40, 50 años atrás no son los empleos de hoy, y esa realidad debe estar presente en la legislación" precisó Vecchio.

"Nosotros apostamos a que las partes se junten. Ojalá que algunos de estos proyectos puedan tomar estado parlamentario y que se dé un debate sano y profundo" indicó el tesorero de la UIO.

"Argentina hoy -puntualizó- ronda el 10% de desocupación; algo distinto debemos hacer y en esa aspiración apelamos a la madurez de todas las partes: Estado, sindicatos y empresas, que se junten a charlar para llegar a un sistema laboral beneficioso para todas las partes".

"Está claro que el que tenemos no ha dado los resultados que todos pretendemos, entonces debemos sentarnos alrededor de una mesa y charlar. Ojalá que se pueda dar un debate serio, y que no meta la cola la política como siempre, porque es una cuestión absolutamente importante para el desarrollo económico del país" cerró Vecchio.

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